试用期解除劳动合同，一般无需公司同意。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。也就是说，只要劳动者履行了提前三日通知的义务，到时间后劳动关系自然解除。

• 通知形式：这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。但为避免后续纠纷，建议以书面形式通知，并保留好相关证据，比如通过电子邮件发送辞职信并要求对方确认接收，或者提交纸质辞职信时让公司相关人员签字确认。
• 特殊情况：如果劳动者在试用期内违反服务期约定或保密协议等情况，公司可能会要求劳动者承担相应责任。但这与能否辞职本身并无直接关联，只是涉及辞职后的责任承担问题。

实际操作角度

虽然法律上规定了劳动者在试用期内的辞职权利，但在实际操作中，还是建议劳动者与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。

• 友好沟通：提前与上级或人力资源部门沟通，说明辞职原因和离职时间，有助于维护良好的职场关系。
• 工作交接：在离职前，应确保完成手头的工作，并做好工作交接，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

建议：如果你正处于试用期内，并考虑辞职，建议你按照法律规定提前三日通知用人单位，并以书面形式保留通知证据。同时，与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。