结论前置：公司入职时，不需要单独签订试用期合同，但必须签订书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。

详细分析：

1. 法律依据与合同性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期，因为试用期是劳动关系的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同之外的时期。
   • 试用期合同并非法律上的独立合同类型，而是劳动合同中的一个特殊条款或阶段。因此，公司无需与劳动者单独签订试用期合同，而应将试用期条款明确写入劳动合同中。

2. 试用期的包含与约定：

   • 试用期应被明确地包含在劳动合同期限内，并在合同中详细约定试用期的具体条款，如试用期的长度、试用期间的薪资待遇、试用期满后的考核标准等。
   • 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确其他合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同的整个期限，此时试用期不成立，视为双方已签订了无固定期限的劳动合同（但这种情况较为特殊，且可能引发争议，因此建议明确约定合同期限和试用期）。

3. 合同签订的时间要求与法律后果：

   • 用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这一规定体现了法律对用人单位不遵守劳动合同签订规定的严厉惩罚，同时也提醒劳动者在入职时要积极主张自己的权益，要求用人单位及时签订劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了保障双方的权益，明确劳动关系和试用期的相关约定，强烈建议在劳动者入职时就签订好包含试用期条款的劳动合同。这样做不仅可以避免后续的法律纠纷，还能增强双方的信任感和合作意愿。
   • 如果公司因内部流程或管理上的原因，无法在劳动者入职当天签订劳动合同，也应在入职后的合理时间内（如几天或一周内）完成签订，并确保劳动合同中明确包含了试用期的相关条款。

总结与建议：

公司入职时，无需单独签订试用期合同，但必须签订书面劳动合同，并将试用期条款明确写入其中。这是法律明确规定的要求，也是保障双方合法权益的重要措施。如果在这方面有任何疑问或遇到特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。