入职公司试用期必须签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确适用于试用期，因为试用期是劳动关系的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。

2. 合同签订的时间要求：

   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从你入职的第一天起，用人单位就有义务与你签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定体现了法律对用人单位不遵守劳动合同签订规定的严厉惩罚，同时也提醒你在入职时要积极主张自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 尽管法律明确规定了入职时应签订劳动合同，但在实际操作中，有些公司可能会因内部流程或管理上的原因，在员工正式入职后的几天或一周内完成劳动合同的签订。然而，这并不改变法律对用人单位的要求，即用人单位仍应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。
   • 为了保障你的权益，明确劳动关系和试用期的相关约定，我强烈建议你在试用期开始时就与用人单位签订好劳动合同。这样做不仅可以避免后续的法律纠纷，还能增强双方的信任感和合作意愿。

总结与提醒： 试用期签订书面劳动合同是法律明确规定的要求，不仅有助于明确你和用人单位之间的权利和义务关系，还能有效避免因未签订合同而产生的法律纠纷和经济损失。因此，在入职时，你应当积极主张自己的权益，要求用人单位与你签订书面劳动合同。如果在这方面有任何疑问或遇到特殊情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。