结论前置：

1. 一般情况下，试用期公司要求提供身份证照片并不违规，但需确保用途合法且信息保密。
2. 若公司要求提供身份证原件或用于非法目的，则属于违法行为。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，法律并未明确禁止公司要求员工提供身份证复印件或照片用于合法目的，如办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等。
   • 因此，在合法用途下，公司要求提供身份证照片并不违规。但公司必须确保这些信息仅用于合法目的，并采取必要措施保护员工的个人信息安全。

2. 信息安全角度：

   • 身份证信息属于个人敏感信息，一旦泄露可能给员工带来不必要的风险。因此，公司在要求提供身份证照片时，应明确告知员工信息的用途、保密措施及可能的风险。
   • 员工也有权要求公司对提供的身份证信息进行保密，并有权拒绝将身份证原件交给公司保管。

3. 非法用途的警示：

   • 如果公司要求员工提供身份证原件，或者将身份证信息用于非法目的（如办理虚假贷款、注册空壳公司等），则属于违法行为。
   • 员工有权拒绝此类要求，并可以向相关部门举报。

建议与行动：

• 员工角度：

  • 在提供身份证照片前，务必确认公司的用途合法且信息保密措施到位。
  • 拒绝将身份证原件交给公司保管，除非有明确的合法理由且公司能提供充分的保障措施。
  • 如发现公司滥用身份证信息，应立即向相关部门举报并寻求法律帮助。

• 公司角度：

  • 仅在合法且必要的用途下要求员工提供身份证照片。
  • 采取严格的信息保密措施，确保员工身份证信息不被泄露或滥用。
  • 尊重员工的隐私权和个人信息安全，避免不必要的法律风险。

总结：试用期公司要求提供身份证照片本身并不违规，但需确保用途合法且信息保密。员工应谨慎对待个人信息提供，公司也应承担起保护员工个人信息的责任。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。