针对您提出的“公司入职要交身份证照片是否合理”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用不正当手段侵害劳动者的利益。

在您提到的公司入职要求交身份证照片的情况下，我们需要仔细分析这一要求是否合法合规。虽然公司可能出于核查身份、办理入职手续等目的而要求提供身份证照片，但关键在于这一要求是否超出了法律法规所允许的范围。如果公司只是要求提供身份证照片用于身份核查，并且不会将这些照片用于其他非法目的，同时也不会扣押您的身份证原件，那么从某种程度上来说，这一要求可能并不直接违反法律法规。然而，如果公司要求您提供身份证照片的同时，还要求您提供身份证原件进行“代为保管”，或者以其他名义向您收取财物，那么这就明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

进一步来说，即使公司只是要求提供身份证照片，您也需要谨慎对待。因为身份证照片包含了您的个人敏感信息，如果这些信息被不当使用或泄露，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在提供身份证照片之前，您应该与公司明确沟通，了解照片的具体用途和保管方式，并确保公司会采取必要的措施保护您的个人信息安全。

综上所述，公司入职要求交身份证照片是否合理，取决于这一要求是否合法合规以及公司是否会采取必要的措施保护您的个人信息安全。如果公司只是要求提供身份证照片用于身份核查，并且会妥善保管这些照片，那么这一要求可能并不直接违反法律法规。但如果您对公司的要求存在疑虑或担忧，建议您与公司进行进一步沟通或咨询相关法律专业人士的意见。同时，您也应该时刻保持警惕，保护好自己的个人信息安全和合法权益。