针对您提出的“公司还没入职先要身份证录人脸是否合理”的问题，这确实是一个涉及个人信息安全和权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，处理个人人脸信息必须遵循严格的法律程序和原则。根据《个人信息保护法》以及最高人民法院发布的相关规定，处理自然人的人脸信息，必须征得自然人或者其监护人的单独同意。这意味着，公司在未正式录用您之前，就要求您提供身份证并进行人脸录入，可能并未充分尊重您的知情权和同意权。
其次，人脸信息属于敏感个人信息，其收集、存储和使用都应当受到更加严格的保护。公司作为信息处理者，有责任确保所收集的人脸信息安全，防止泄露、篡改或丢失。在您还未正式入职的情况下，公司可能尚未建立完善的信息安全管理制度和措施，这增加了人脸信息泄露的风险。
再者，从实际操作和合理性的角度来看，公司在未正式录用您之前就要求进行人脸录入，可能并不必要。通常，公司可以在您正式入职后，根据工作需要和安全管理要求，再行安排人脸录入等身份验证措施。这样既能确保公司的安全管理需求得到满足，又能充分保护您的个人信息安全。
针对这一情况，我建议您：
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对个人信息安全和权益的关注，询问公司为何在未正式录用前就要求进行人脸录入，并要求公司给出合理的解释和说明。
了解相关法律法规：您可以进一步了解《个人信息保护法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任，以便在沟通中更有依据地表达自己的观点和诉求。
谨慎处理个人信息：在未明确公司的意图和保障措施之前，您可以谨慎处理自己的个人信息，避免不必要的泄露和风险。
综上所述，公司在未正式录用您之前就要求进行身份证录人脸的做法，可能并不合理且存在法律风险。我建议您与公司进行沟通，了解公司的意图和保障措施，并谨慎处理自己的个人信息。同时，也希望公司能够尊重和保护您的个人信息安全和权益。