公司录人脸识别是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
合法性前提
符合法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在处理个人信息（包括人脸识别信息）时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保个人信息的安全。若公司使用人脸识别技术符合这些原则，且已采取必要的安全措施，那么这种使用是合法的。
取得个人同意：
- 公司在使用人脸识别技术前，必须明确且充分地向员工或相关人员说明将采用该技术，包括收集、使用其面部识别信息的目的、方式和范围等关键信息，并获得其明确同意。这是确保行为合法性的重要前提。若未经同意擅自收集或使用，则可能构成违法。
合法使用场景
人力资源管理：
- 公司可以使用人脸识别技术进行考勤管理、门禁控制等人力资源管理活动。但前提是必须符合公司规章制度，且已取得员工的同意。同时，公司应确保数据的安全，防止信息泄露或被非法获取。
公共安全维护：
- 在特定场合下，如公司园区、办公楼等公共场所，为了维护公共安全，公司可以安装图像采集、个人身份识别设备。但应设置显著提示标识，并确保不侵犯他人隐私。
违法情况
未经同意收集或使用：
- 若公司在员工或相关人员不知情或未明确同意的情况下，擅自安装人脸识别设备收集其面部信息，或未经同意将其面部信息用于其他用途，则构成对隐私权和个人信息权益的侵犯，属于违法行为。
数据安全措施缺失：
- 若公司因故意或重大过失导致人脸识别数据泄露，给员工或相关人员带来损害，公司需承担相应法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
超范围使用数据：
- 若公司将收集到的人脸识别信息用于其他非法或不合理的目的，如出售给第三方用于广告营销、非法监控员工等，则严重侵犯员工权益，属于明确违法行为。
实际操作建议
完善规章制度：
- 公司应制定并完善关于人脸识别技术的使用规章制度，明确使用场景、目的、方式和范围等关键信息，并确保符合法律法规要求。
加强员工培训：
- 提高员工对人脸识别技术及其相关权益的认识，增强员工的自我保护意识。同时，确保员工了解并同意公司使用人脸识别技术的相关安排。
建立投诉机制：
- 设立有效的投诉渠道，鼓励员工或相关人员对公司使用人脸识别技术提出意见和建议。对于存在的问题，公司应及时纠正并采取措施防止类似情况再次发生。
总结来说，公司录人脸识别是否违法取决于是否符合法律法规要求、是否取得个人同意、是否确保数据安全以及是否超范围使用数据等多个因素。若公司能够严格遵守相关法律法规，充分保障员工或相关人员的权益，那么使用人脸识别技术是合法的。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。