公司考勤打卡人脸录入，在未经员工同意或未采取必要安全措施的情况下，可能构成违法。具体分析如下：

1. 合法性前提：

   • 根据相关法律法规，公司使用人脸识别技术进行考勤打卡，必须遵循合法、正当、必要的原则。
   • 公司需明确告知员工使用人脸识别技术的目的、方式和范围，并取得员工的单独同意。

2. 可能违法的情形：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意就擅自采集和使用其人脸信息，将违反个人信息保护的相关法律法规。
   • 缺乏数据安全措施：如果公司未采取必要的安全措施来保护员工的人脸信息，导致信息泄露或被滥用，也可能构成违法。
   • 超范围使用数据：如果公司采集的人脸信息超出了考勤打卡的必要范围，例如用于其他未经员工同意的目的，同样可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法采集和使用员工的人脸信息，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
   • 情节严重的，公司负责人甚至可能被追究刑事责任。

4. 合规建议：

   • 公司在使用人脸识别技术进行考勤打卡前，应确保已经取得了员工的单独同意，并明确告知员工相关信息的使用目的、方式和范围。
   • 公司应采取必要的安全措施来保护员工的人脸信息，防止信息泄露或被滥用。
   • 公司应定期审查和更新其人脸识别技术的使用政策，以确保其符合相关法律法规的要求。

综上所述，公司考勤打卡人脸录入是否违法，取决于公司是否遵循了相关法律法规的要求，并采取了必要的安全措施来保护员工的人脸信息。如果有任何疑问或担忧，建议公司咨询专业律师以确保合规性。同时，员工也应关注自己的个人信息保护权益，如发现公司存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。