公司强制人脸识别考勤是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司强制人脸识别考勤的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法：

   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的人脸识别信息，就可能侵犯员工的隐私权。
   • 违反个人信息保护规定：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果公司强制员工进行人脸识别考勤，且未告知员工处理个人信息的目的、方式和范围，或者未取得员工的明确同意，就可能违反个人信息保护的规定。

2. 若公司强制人脸识别考勤的行为符合相关法律法规，且未侵犯员工的合法权益，则可能不构成违法：

   • 合法合规性：如果公司能够证明其强制人脸识别考勤的行为是基于合法、正当的目的，如提高考勤管理的效率和准确性，且已经采取了必要的安全措施来保护员工的人脸识别信息不被泄露或滥用，同时已经告知员工并取得了员工的明确同意，那么这种行为可能不构成违法。
   • 员工同意：员工同意是判断公司强制人脸识别考勤是否合法的重要因素之一。如果员工在入职时或后续工作中明确同意了公司的人脸识别考勤方式，并且公司也提供了合理的解释和说明，那么这种行为可能被视为合法。

法律建议：

• 对于公司：在实施人脸识别考勤前，应确保符合相关法律法规的要求，充分告知员工处理个人信息的目的、方式和范围，并取得员工的明确同意。同时，应采取必要的安全措施来保护员工的人脸识别信息不被泄露或滥用。
• 对于员工：如果认为公司的人脸识别考勤行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权或个人信息保护权，可以向公司提出异议或投诉。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的人脸识别考勤行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果员工因此遭受了损失或损害，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结：公司强制人脸识别考勤是否犯法，取决于其行为是否符合相关法律法规的要求以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。