企业人事为省事采用人脸识别进行考勤打卡，并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性前提：员工同意与告知义务

• 员工同意：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，企业在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。因此，如果企业计划采用人脸识别技术进行考勤打卡，应当事先告知员工并征得其明确同意。
• 告知内容：企业应当向员工说明人脸识别技术的使用目的、方式、范围以及可能带来的风险等，确保员工在充分了解的基础上做出同意的决定。

2. 必要性原则：是否为唯一或最优选择

• 必要性评估：企业在采用人脸识别技术前，应当评估是否存在其他更简单、更便捷且同样有效的考勤方式。如果人脸识别并非唯一或最优选择，而企业仅出于省事的目的而采用，可能面临法律上的质疑。
• 替代方案：例如，传统的打卡机、指纹识别、手机APP打卡等方式，在满足考勤需求的同时，可能更易于被员工接受，且法律风险相对较低。

3. 数据安全与隐私保护

• 数据安全：企业采用人脸识别技术时，必须确保员工的人脸信息等个人数据的安全，防止数据泄露、滥用或非法获取。
• 隐私保护：企业应当采取必要的技术措施和管理制度，保护员工的隐私权不受侵犯。例如，限制人脸信息的访问权限、加密存储、定期销毁等。

4. 法律后果与风险防范

• 法律后果：如果企业未经员工同意擅自采用人脸识别技术进行考勤打卡，或者未妥善保护员工的人脸信息等个人数据，可能面临法律纠纷、行政处罚等后果。
• 风险防范：为防范法律风险，企业应当制定完善的人脸识别技术使用管理制度，明确使用范围、目的、方式等，并加强员工培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识。

5. 特殊情况下的合法性

• 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如安全要求较高的场所或需要高度身份验证的岗位，采用人脸识别技术可能更为必要且合法。但即便如此，也需严格遵守相关法律法规和隐私保护原则。
• 法律法规变化：随着法律法规的不断完善和更新，企业采用人脸识别技术的合法性也可能发生变化。因此，企业应当密切关注相关法律法规的动态，及时调整和完善自身的考勤管理制度。