公司录制员工人脸信息是否有影响，需分情况讨论，主要取决于公司录制人脸信息的目的、方式以及是否遵循了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规的录制情况
目的正当性：如果公司录制员工人脸信息是出于正当的管理目的，如门禁系统、考勤管理、安全监控等，且这些目的与公司的正常运营和员工管理直接相关，那么这种录制行为在法律上通常是允许的。
告知与同意：公司在录制员工人脸信息前，应当明确告知员工录制的目的、方式、范围以及可能产生的后果，并取得员工的明确同意。这是尊重员工隐私权和个人信息保护的重要体现。如果公司未履行告知义务或未经员工同意擅自录制，则可能构成侵权。
数据保护措施：公司应当采取必要的技术和管理措施，确保员工人脸信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法访问。例如，公司可以建立严格的数据访问权限制度，对存储人脸信息的设备进行加密处理，以及定期对数据安全进行评估和审计。
若公司遵循上述原则，录制员工人脸信息通常不会产生负面影响，反而有助于提升公司的管理效率和安全性。
二、违法违规的录制情况
目的不正当：如果公司录制员工人脸信息的目的并非出于正当的管理需要，而是出于其他不正当目的，如监控员工私人生活、侵犯员工隐私等，那么这种行为在法律上是禁止的。
未告知或未经同意：如前所述，公司在录制员工人脸信息前未履行告知义务或未经员工同意擅自录制，将构成对员工隐私权和个人信息保护的侵犯。员工有权要求公司停止录制、删除已录制的信息，并可能要求公司承担相应的法律责任。
数据泄露或滥用：如果公司未采取必要的数据保护措施，导致员工人脸信息泄露或被滥用，那么公司也将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
若公司存在上述违法违规行为，录制员工人脸信息将产生严重的负面影响，包括但不限于法律纠纷、声誉损害以及员工信任度下降等。
三、建议与措施
完善内部制度：公司应建立完善的人脸信息管理制度，明确录制的目的、方式、范围以及数据保护措施等，确保录制行为的合法性和合规性。
加强员工沟通：公司在录制员工人脸信息前，应充分与员工沟通，解释录制的目的和必要性，并取得员工的明确同意。这有助于增强员工的信任感和归属感。
定期评估与审计：公司应定期对人脸信息管理制度的执行情况进行评估和审计，及时发现并纠正存在的问题，确保数据的安全性和合规性。
若你对公司录制人脸信息还有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。