有案底的人去公司刷脸，一般来说，对公司本身没有直接的法律影响，但可能涉及公司内部管理、员工隐私及安全等层面的考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 无直接法律禁止：我国法律并未明确禁止有案底的人员进入公司或进行刷脸等生物识别验证。公司作为市场主体，有权根据自身需求制定招聘和管理政策，但这些政策不得违反法律法规的强制性规定。
   • 隐私保护：如果公司在收集、使用员工或访客的生物识别信息（如刷脸数据）时，未遵循相关法律法规关于个人信息保护的规定，可能会面临法律风险。但这与员工是否有案底无直接关联，而是与公司如何处理这些信息有关。

2. 公司内部管理层面：

   • 招聘政策：公司有权根据自身的业务需求、安全考虑等因素，制定招聘政策，包括对应聘者的背景调查。如果公司认为有案底的人员可能不符合其招聘标准，可以选择不录用。但这并不意味着有案底的人员不能进入公司进行其他活动（如访客、客户等），除非公司有特别规定。
   • 安全管理：对于某些特定行业或岗位（如金融、安保等），公司可能出于安全考虑，对员工或访客进行更严格的背景审查。在这种情况下，有案底的人员可能会受到更多限制。但这种限制应当是基于合理的安全考虑，而非歧视。

3. 实际操作层面：

   • 刷脸系统的使用：刷脸系统本身是一种生物识别技术，用于验证身份。如果公司安装了刷脸系统，并要求员工或访客使用，那么无论是否有案底，只要符合公司的使用规定，都可以进行刷脸验证。
   • 信息记录与查询：公司在使用刷脸系统时，可能会记录相关人员的进出时间、身份信息等。这些信息应当被妥善保管，并仅用于公司内部管理目的。如果公司未经允许擅自查询或泄露这些信息，可能会侵犯他人的隐私权。

建议：

• 对于公司而言，在制定招聘和管理政策时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得歧视有案底的人员。同时，应当加强个人信息保护意识，确保收集、使用的生物识别信息等敏感信息得到妥善保管。
• 对于有案底的人员而言，如果担心自己的背景会影响就业或进入公司，可以主动了解公司的招聘政策和管理规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情境或问题，比如公司因员工有案底而拒绝录用或解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。