关于“有案底的人进公司是否有影响”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我从法律角度进行的全面分析：
结论前置
有案底的人进入公司工作，其影响主要取决于案底的性质、严重程度以及公司的具体岗位要求和政策。一般来说，轻微的且与工作岗位性质关联不大的案底，可能不会对工作产生重大影响；但严重的或与岗位职责冲突的案底，则可能导致求职者在招聘过程中不被录用或在职期间受到相应处理。
详细分析
法律层面：
- 根据相关法律法规，有案底并不直接禁止个人进入公司工作。公司设立时，对股东、员工的背景审查虽可能包括犯罪记录，但并非绝对禁止条件。
- 然而，在某些特定行业（如金融、证券、保险等）或涉及关键、敏感岗位（如财务管理、国家安全等）时，有案底的人员可能会面临更严格的审查或限制。
公司政策与岗位要求：
- 不同公司对有案底人员的容忍度不同。一些公司可能因行业特性或企业文化原因，对员工的品行要求更高，因此对案底的审查也会更加严格。
- 对于某些关键岗位，公司可能会进行更为深入的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录，以确保员工背景的清白和公司的安全。
实际影响：
- 在招聘环节，有案底的应聘者可能会因案底的性质和严重程度而被拒绝。
- 在职期间，如果员工的案底与工作职责相冲突，或对公司声誉造成负面影响，公司可能会依据内部规定和法律法规对员工进行相应的处理，如警告、降职、辞退等。
特殊行业的限制：
- 某些行业基于公共利益考量，对犯罪记录人员的限制更为严苛。例如，金融领域可能因内幕交易、操纵证券市场等犯罪而终身禁止相关人员进入行业。
- 教育与医疗行业对性侵害、虐待未成年人等犯罪记录人员有严格的限制，可能终身不得设立或投资相关机构。
建议
- 对于有案底的人员，建议在求职前充分了解公司的招聘政策和岗位要求，以及主动向招聘方说明情况，展示自己的积极改变和良好品质。
- 公司也应建立健全的背景审查制度，确保招聘到符合岗位要求的员工，同时遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
综上所述，有案底的人进入公司工作确实可能会产生影响，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。了解公司政策和岗位要求，以及主动沟通自己的情况，是应对这一问题的有效方法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。