有案底的人通常是可以进厂工作的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然有案底不属于该法明确列举的禁止歧视因素，但法律保障了有犯罪记录人员的基本就业权利，旨在促进社会的公平与正义。这意味着，从法律原则上讲，有案底并不构成进厂工作的绝对障碍。
实际操作层面
工厂政策限制：
- 部分工厂，尤其是那些为敏感行业生产配套产品或产品安全性要求极高的企业，可能会根据自身业务性质、客户要求或企业管理理念，在招聘时对应聘者背景进行严格审查。这些工厂可能会拒绝有案底的人员入职，以降低经营风险和保障企业利益。
岗位特殊要求：
- 如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障工厂的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。
个人层面建议
如实报告义务：
- 在进入工厂前，有案底的人员应该如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况。但如果当事人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则根据法律规定可以免除该报告义务。诚实面对过去，是建立信任的基础。
积极展示改变：
- 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。这可以通过提供工作经历证明、推荐信等方式来实现。
选择适合的岗位和工厂：
- 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或工厂。例如，一些普通劳动密集型工厂可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。
了解并遵守相关法律法规：
- 虽然有案底的人员在就业上享有一定的权利，但也不能从事某些特定职业，如国有企业工作、服兵役、在政府行政机关工作等。这些职业对从业者的品行和道德要求较高，或者有明确的法律限制。因此，在求职过程中，需要了解并遵守这些法律法规。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂在招聘过程中存在就业歧视行为，如无正当理由拒绝录用有案底但符合岗位要求的应聘者，那么应聘者可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与启示：
有案底的人员在进厂工作时可能会面临一些挑战和限制，但并不意味着他们无法找到合适的工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。