有案底进工厂打工通常是有一定影响的，但并非绝对禁止。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 法律保障平等就业权：《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，从法律层面讲，有案底并不构成工厂拒绝录用的合法依据，有犯罪记录的人员享有平等就业的权利。
• 特殊行业或岗位的限制：虽然法律保障了平等就业权，但一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的工厂，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

从工厂招聘规定及案底性质角度

• 轻微违法行为的案底影响不大：若案底只是轻微违法行为，如行政处罚，那么对进入工厂打工的影响通常不大。工厂在招聘时，可能更关注求职者的工作能力、经验和态度等方面。
• 严重犯罪的案底可能导致阻碍入职：然而，若涉及严重犯罪，如经济犯罪、盗窃、暴力犯罪等，工厂可能会进行严格背景调查，进而可能阻碍入职。因为这些严重犯罪行为可能让工厂对求职者的诚信、品德等方面产生疑虑，担心会给工厂带来潜在的风险。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知工厂自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对工厂的尊重，也是对自己诚信的体现。如果被发现隐瞒案底，可能会失去工作机会，甚至面临法律责任。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工厂工作的能力和素质。例如，可以提供一些参加培训、学习新技能的证明，或者介绍自己在服刑期间的表现等。
3. 选择合适的工厂和岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的工厂或岗位，以提高成功就业的机会。比如，一些小型工厂、劳动密集型工厂可能对求职者的背景审查相对宽松。
4. 寻求帮助：如果遇到工厂因案底而拒绝录用的情况，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以保障自身平等就业权益。

总之，有案底并不意味着完全不能进入工厂打工，但需要综合考虑法律规定、工厂招聘规定以及案底性质等因素。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。