有案底并不绝对禁止进入工厂上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未明文规定有案底的人不能进入工厂工作。根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除非有明确的法律法规或政策规定，否则任何企业都不得因应聘者的案底而拒绝其就业。
   • 需要注意的是，某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、涉密等）可能对有案底的人员有特别的限制或要求，但这并不适用于一般工厂岗位。

2. 企业招聘政策：

   • 企业作为用工主体，有权根据自身的经营需要、岗位特性以及企业文化等因素，制定相应的招聘条件和标准。
   • 在实际操作中，一些企业可能会因为担心潜在的安全风险、企业形象受损或员工管理难度增加等因素，而倾向于不招聘有案底的人员。但这并非绝对，许多企业，尤其是煤矿、野外、农场等领域，可能并不将此作为招聘的硬性条件。

3. 有案底公民的劳动权利：

   • 有案底的人作为我国合法的公民，同样享有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有案底的人享有与其他劳动者同等的劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。

综上所述，有案底并不绝对禁止进入工厂上班。能否进入工厂工作，还需结合具体企业的招聘政策来判断。如果你在具体求职过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。