关于“有案底是否不能进厂”的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括案底的性质、工厂的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录。这些记录可能包括刑事处罚、行政处罚等。然而，并非所有的案底都会直接导致个人无法进入工厂工作。

1. 工厂规定：

   • 不同的工厂可能有不同的招聘政策和规定。一些工厂可能对员工的背景有较为严格的要求，特别是对于那些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位。在这些情况下，有案底的员工可能会面临更大的挑战。
   • 另一方面，也有一些工厂可能更加注重员工的能力和表现，而不是过去的记录。这些工厂可能更愿意给予有案底的员工一个改过自新的机会。

2. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对员工的背景有明确要求。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求员工无违法犯罪记录。
   • 但对于一般的工厂工作，法律法规通常不会直接禁止有案底的员工入职。然而，如果案底涉及与工作直接相关的违法行为（如盗窃、欺诈等），工厂可能会根据内部规定或安全考虑拒绝录用。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，工厂在招聘时可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往记录。如果发现应聘者有案底，工厂可能会根据具体情况进行评估，包括案底的性质、时间、是否与工作相关等因素。
   • 如果工厂认为应聘者的案底不会对其工作产生负面影响，或者应聘者已经通过其他方式证明了自己的改过自新和能力，那么工厂可能会考虑录用。

建议：

• 如果您有案底并希望进入工厂工作，建议您首先了解目标工厂的招聘政策和规定，特别是关于员工背景的要求。
• 同时，您可以积极展示自己的改过自新和积极向上的态度，以及您在工作方面的能力和经验。
• 如果可能的话，您可以寻求法律咨询或相关机构的帮助，以了解您的具体情况是否符合相关法律法规的要求，并获取更多的建议和支持。

总之，有案底并不意味着您绝对不能进入工厂工作。这取决于多个因素的综合考虑。希望您能够积极面对过去，努力提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。