关于“工厂有案底的人是否不能进”这个问题，需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确“有案底”通常指的是个人有过犯罪记录或受过刑事处罚。对于工厂招聘而言，是否接纳有案底的人员，主要取决于工厂的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求。
工厂招聘政策：
- 不同工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的技能和经验，而对过去的犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是当这些记录与应聘岗位无直接关联时。
- 另一些工厂，特别是涉及安全、保密或高风险行业的工厂，可能对应聘者的背景有更严格的审查，包括犯罪记录的检查。
岗位性质：
- 对于一些普通岗位，如生产线工人、仓库管理员等，工厂可能更关注应聘者的实际工作能力和态度，而不是过去的犯罪记录。
- 对于一些特殊岗位，如财务、安全管理等，工厂可能会对应聘者的背景进行更深入的调查，以确保岗位的安全性和稳定性。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工厂在招聘时不得歧视有犯罪记录的人员，除非这些记录与应聘岗位有直接关联且可能影响岗位的安全或正常运行。
- 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全或高风险行业的岗位，法律法规可能规定了更严格的背景审查要求。
综合建议：
- 如果您有犯罪记录并希望进入工厂工作，建议您首先了解目标工厂的招聘政策和岗位性质。
- 在应聘过程中，如实告知您的犯罪记录情况（如果工厂明确要求或询问），并展示您改过自新、积极向上的态度和能力。
- 如果工厂对应聘者的背景有严格要求，您可以考虑寻找其他对背景要求相对宽松的工厂或岗位。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动就业服务机构或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
总之，工厂是否接纳有案底的人员并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。