公司要求人脸识别是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且需征得个人同意（除非法律、行政法规另有规定）。人脸识别信息属于敏感个人信息，其处理需满足更高的保护标准。
   • 若公司要求员工进行人脸识别，必须事先获得员工的明确同意，并告知处理的目的、方式和范围等关键信息。同时，公司应确保人脸识别技术的使用是出于合法、正当的目的，如门禁管理、考勤记录等，且该目的无法通过其他更少侵害个人信息的方式实现。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 如果公司要求人脸识别是基于劳动合同或公司规章制度的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种要求在法律上可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 然而，即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，如果公司未能充分保障员工的知情权、选择权等合法权益，或者人脸识别技术的使用超出了必要范围，那么这种要求仍然可能被视为违法。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 公司在要求员工进行人脸识别时，应考虑其实用性和必要性。例如，如果公司已经有其他有效的考勤方式，如指纹打卡、刷卡等，那么再要求人脸识别可能就显得多余，甚至可能引发员工的反感。
   • 此外，公司还应确保人脸识别技术的准确性和安全性，避免因技术故障或数据泄露等问题给员工带来不必要的麻烦和损失。

法律建议：

• 对于公司而言，在要求员工进行人脸识别前，应充分评估其合法性和合理性，确保符合相关法律法规的要求。同时，公司应制定完善的个人信息保护制度，明确人脸识别技术的使用范围、目的和方式等关键信息，并加强员工培训，提高员工的个人信息保护意识。
• 对于员工而言，如果公司要求进行人脸识别，员工有权要求公司说明处理的目的、方式和范围等关键信息，并有权拒绝不合法、不正当的要求。如果员工认为公司的人脸识别要求侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自使用人脸识别技术，或者违反相关法律法规的规定处理员工的人脸识别信息，那么公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和客户的信任度。

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