结论：面试公司收取身份证复印件在合理范围内是合法的，但收取身份证原件通常是不合法的，同时收取照片需视具体用途而定。

详细分析：

1. 身份证复印件的收取：

   • 合法性：在面试过程中，公司为了核实应聘者的身份信息，要求提供身份证复印件是合理的，也是常见的做法。这种做法有助于公司进行背景调查，确保应聘者的身份真实可靠。
   • 注意事项：应聘者在提供身份证复印件时，应确保复印件上注明用途，如“仅供面试使用”，并尽量在复印件上加盖个人印章或签名，以防止复印件被滥用。

2. 身份证原件的收取：

   • 非法性：根据相关法律法规，任何单位或个人不得扣押居民身份证原件。身份证是公民的重要身份证明文件，扣押身份证可能侵犯公民的合法权益，如人身自由、隐私权等。
   • 后果：如果公司要求收取身份证原件，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。公司若强行扣押身份证，可能面临法律责任。

3. 照片的收取：

   • 合理性：公司要求提供照片通常是为了制作工作证、档案记录等目的。在合理范围内，这种要求是可以接受的。
   • 注意事项：应聘者应确保提供的照片是近期免冠照片，且符合公司要求的规格和尺寸。同时，应聘者也有权了解照片的具体用途，并确保照片不会被用于非法或不当目的。

法律建议：

• 应聘者角度：在面试过程中，应聘者应保护好自己的个人信息和隐私。对于公司的不合理要求，如收取身份证原件等，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门寻求帮助。
• 公司角度：公司在招聘过程中应遵守相关法律法规，尊重应聘者的合法权益。不得扣押应聘者的身份证原件，也不得滥用应聘者的个人信息。公司应建立完善的招聘流程和制度，确保招聘活动的合法性和公正性。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规，扣押应聘者的身份证原件或滥用应聘者的个人信息，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
• 应聘者如果因公司的不当行为而遭受损失，也有权向公司追究法律责任，要求公司承担相应的赔偿责任。

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