公司要求提供身份证复印件是合法的，但需确保信息安全与隐私保护。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，公司在招聘及员工入职过程中，有权要求员工提供身份证复印件以建立员工档案、进行身份验证、办理员工福利与保障手续等。这是公司正常运营和遵守法律法规的必然要求。
   • 同时，公司要求提供身份证复印件并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于不得扣押劳动者居民身份证的规定，只是要求提供复印件，而非原件，因此是合法的。

2. 信息安全与隐私保护：

   • 虽然公司要求提供身份证复印件是合法的，但公司必须妥善保管员工的个人信息，防止信息泄露或被滥用。
   • 员工在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明用途，如“仅供[公司名称]入职使用”，以进一步保护自己的个人信息安全。
   • 公司应建立健全的信息安全管理制度，确保员工信息的安全，并对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解公司收集、使用、保管其个人信息的情况，并有权要求公司采取必要措施保护其个人信息安全。
   • 如果公司未能妥善保管员工个人信息，导致信息泄露或被滥用，员工有权向公司追究责任，并要求赔偿损失。

综上所述，公司要求提供身份证复印件是合法的，但前提是必须确保员工个人信息的安全和隐私得到妥善保护。员工在提供身份证复印件时，可以注明用途以进一步保护自己的权益。如果公司在信息安全与隐私保护方面存在问题，员工应及时向公司反映并要求改进。