关于公司要员工提供身份证复印件的合理性问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过扣押证件等方式对劳动者进行不当限制或要求。因此，从法律层面讲，用人单位无权要求劳动者提供身份证原件进行扣押，但并未明确禁止要求提供身份证复印件。

其次，在实际操作中，许多公司出于办理入职手续、社会保险、工资卡申办等业务的需要，可能会要求员工提供身份证复印件。这种做法在一定程度上是合理的，因为身份证复印件是办理这些业务所必需的材料之一。然而，公司在收集和使用员工身份证复印件时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全。

为了保障员工的个人信息安全，建议公司在收集身份证复印件时采取以下措施：

1. 明确告知员工收集身份证复印件的目的、用途和范围，并征得员工的同意。
2. 在收集身份证复印件时，应当在合适位置注明具体用途，如“仅用于办理入职手续”或“仅用于申办社会保险”等，以防止复印件被滥用。
3. 对收集到的身份证复印件进行妥善保管，确保不会泄露或遗失。
4. 在业务办理完毕后，及时销毁或归还员工的身份证复印件，避免长时间留存。

综上所述，公司要员工提供身份证复印件在一定程度上是合理的，但必须在法律允许的范围内进行，并确保员工个人信息的安全。员工在提供身份证复印件时，也应当注意保护自己的个人信息，避免不必要的风险。