针对您提出的“用人单位向我要身份证复印件违法吗”这一问题，我们可以从法律法规的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，用人单位向员工索取身份证复印件本身并不违法，但关键在于这一行为是否遵循了相关法律法规，并确保了员工个人信息的安全和隐私。

法律法规依据

1. 《中华人民共和国居民身份证法》：

   • 该法第十三条规定，公民在从事有关活动时，有权使用居民身份证证明身份，相关单位及其工作人员不得拒绝。这意味着，在合法目的下，用人单位可以要求员工提供身份证信息以进行核实。
   • 同时，该法第十五条明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这强调了身份证的不可扣押性，但并未禁止提供复印件。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第九条强调，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这同样是对身份证原件的保护，但并未涉及复印件。

合法性分析

• 复印件的合法性：与原件不同，身份证复印件本身并不具备原件的法律效力，但它可以作为身份核实的一种辅助手段。用人单位在要求员工提供身份证复印件时，应明确告知其用途，并确保该用途的合法性。
• 隐私保护：用人单位在处理员工身份证复印件时，必须严格遵守相关法律法规，采取必要措施确保信息的安全性和保密性。这包括防止复印件的泄露、滥用或未经授权的传播。

注意事项

1. 明确用途：用人单位在要求员工提供身份证复印件时，应明确告知其具体用途，如办理入职手续、社会保险缴纳等合法目的。
2. 保护隐私：用人单位应建立完善的信息安全管理制度，确保员工身份证复印件的安全存储和使用，防止信息泄露。
3. 推荐做法：虽然提供复印件不违法，但为避免不必要的纠纷和风险，用人单位可以优先考虑在需要时要求员工出示原件进行核实，而非直接索取复印件。如果确实需要复印件，应确保在复印时采取必要的保密措施。

结论

综上所述，用人单位向员工索取身份证复印件本身并不违法，但必须确保用途的合法性、保护员工隐私并避免滥用或泄露信息。如果用人单位违反相关法律法规，无故扣押或滥用员工个人信息，将承担相应的法律责任。因此，作为员工，您有权询问用人单位如何处理和使用您的身份证复印件，并要求其采取必要措施确保信息的安全性和保密性。