结论：公司同时收集您的身份证正反面照片和身份证复印件，这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司如何使用和保管这些信息，以及是否获得了您的明确同意。
分析说明：
信息收集的合法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，身份证是公民的重要身份证明文件，其复印件或照片包含个人敏感信息。公司为了业务需要，如办理入职手续、签订劳动合同等，确实可能需要收集员工的身份证信息。
- 关键点：公司收集身份证信息时，必须确保收集行为的合法性，即基于合法、正当、必要的原则，且不得超出必要的范围。同时，公司应明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。
信息使用的合规性：
- 公司收集到身份证信息后，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的安全性和保密性。不得将身份证信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方或用于其他未经员工同意的用途。
- 关键点：如果公司未经员工同意，擅自将身份证信息用于其他用途，或未能妥善保管导致信息泄露，将可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
员工权益的保护：
- 作为员工，您有权了解公司收集、使用和保管您身份证信息的情况。如果公司未能履行告知义务或未经您同意收集信息，您有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。
- 关键点：您还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司收集身份证信息的具体目的和用途，并要求公司明确告知您信息的保管方式和安全措施。
- 审查公司政策：仔细审查公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工个人信息保护的规定和承诺。
- 保留证据：如果公司存在不当收集或使用身份证信息的行为，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续行动参考：
- 如果您发现公司存在非法收集、使用或泄露您身份证信息的行为，应立即向公司提出书面异议，并要求公司采取措施纠正。
- 如果公司未能及时回应或解决问题，您可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求官方介入和调查。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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