公司要求新员工入职时提供身份证复印件是正常且合法的做法，但公司必须确保员工个人信息的安全和隐私。以下是对这一结论的详细阐述：
一、身份证复印件的必要性
建立员工档案与身份验证：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。身份证复印件是员工基本信息的重要组成部分，有助于确保员工信息的真实性和准确性。
法规遵从与风险防范：
- 公司要求提供身份证复印件并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于不得扣押劳动者居民身份证的规定。通过收集身份证复印件，公司可以更好地遵守相关劳动法规，避免雇佣童工等法律风险。
办理员工福利与保障手续：
- 身份证复印件在员工办理社保、公积金、工资卡等福利手续时是必不可少的资料。同时，也有助于公司在员工发生工伤等意外情况时，及时为员工提供必要的救助和保障。
满足相关法律法规要求：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条明确规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码等内容。因此，公司要求新员工提供身份证复印件，也是为了遵守相关法律法规的要求。
二、个人信息安全与隐私保护
- 公司必须妥善保管员工的个人信息，并采取必要措施防止信息泄露或被滥用。
- 员工在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明用途，如“仅供[公司名称]入职使用”，以进一步保护自己的个人信息安全。
三、综合分析与建议
- 公司要求新员工入职时提供身份证复印件是基于多方面合理考虑的，包括建立员工档案、法规遵从、员工福利与保障以及满足相关法律法规要求等。
- 同时，公司和个人都应重视个人信息安全与隐私保护。公司应建立健全的信息安全管理制度，确保员工信息的安全；而员工在提供个人信息时也应保持警惕，采取适当措施保护自己的隐私。
综上所述，公司要求新员工入职时提供身份证复印件是合法且合理的，但前提是必须确保员工个人信息的安全和隐私得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。