结论：公司第一天试岗收了身份证和银行卡复印件，若你不想继续在该处工作，建议尽量拿回这些复印件，以避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

潜在风险分析

1. 身份信息泄露风险：身份证复印件包含你的个人敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。如果这些信息被不法分子获取，可能会被用于办理信用卡、贷款、注册公司等非法活动，给你带来经济损失和信用风险。银行卡复印件同样包含卡号等重要信息，若被泄露，可能导致你的银行账户资金被盗刷。
2. 公司可能的不当使用：虽然一般情况下，正规公司不会滥用员工的身份证和银行卡复印件，但也不能完全排除个别公司存在不当使用的可能性。例如，公司可能利用你的身份证复印件进行一些违规操作，或者将你的银行卡信息用于非法转账等。

拿回复印件的可行性及建议

1. 与公司沟通：你可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你不想继续在该处工作，并请求拿回身份证和银行卡复印件。在沟通时，保持礼貌和冷静，明确表达你的诉求。大多数正规公司会理解并配合你的要求。
2. 保留沟通证据：如果公司拒绝归还复印件，你可以尝试通过书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通，并保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持不归还复印件，且你担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。虽然这种情况通常不涉及严重的法律纠纷，但律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

后续防范措施

1. 关注个人信用和银行账户：即使拿回了复印件，你也应持续关注自己的个人信用报告和银行账户动态。如果发现异常情况，如未经授权的贷款、信用卡申请或资金转账等，应立即联系相关机构并报警。
2. 加强个人信息保护意识：未来在提供个人信息时，应更加谨慎。确保只向可信的机构或个人提供必要的信息，并了解他们如何使用和保护这些信息。

总结与建议：虽然公司第一天试岗收取身份证和银行卡复印件的行为可能并不违规，但为了保护自己的个人信息和权益，建议你尽量拿回这些复印件。如果公司拒绝归还，你可以通过沟通、保留证据或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。同时，加强个人信息保护意识也是非常重要的。如果你还有其他关于劳动工伤或个人信息保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。