结论概述：
您在复试时提供了身份证复印件给公司，但后来未去上班且未取回复印件，一般情况下，这不会直接造成严重的法律后果，但仍需注意潜在风险并采取相应预防措施。
详细分析：
身份证复印件的常规用途与风险：
- 常规用途：身份证复印件通常用于公司进行身份验证、档案建立等内部管理流程。在您未入职的情况下，公司可能仅将其留存于招聘档案中，作为未录用人员的资料备份。
- 潜在风险：尽管身份证复印件本身不包含直接可用于非法活动的信息（如身份证原件的芯片信息），但若复印件被不法分子获取，并与其他个人信息（如姓名、地址、电话号码等）结合，理论上存在被用于冒名顶替、开设银行账户、注册公司等非法活动的风险。然而，这种风险在您未入职且未提供其他敏感信息的情况下相对较低。
未取回身份证复印件的法律后果：
- 一般情况：在您未与公司签订劳动合同或形成劳动关系的情况下，公司无权继续保留您的身份证复印件用于非招聘目的。但仅凭未取回复印件这一行为，并不直接构成法律上的侵权或违法行为。
- 特殊情况：若公司未经您同意，擅自使用您的身份证复印件进行非法活动，或将其泄露给第三方导致您遭受损失，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。
建议采取的措施：
- 联系公司：您可以尝试联系公司，说明情况并请求取回或销毁您的身份证复印件。这有助于减少潜在风险，并体现您对个人信息的重视。
- 监控个人信息：定期检查您的银行账户、信用记录等，确保没有未经授权的开户或交易活动。如发现异常，立即报警并联系相关机构进行处理。
- 法律途径：若您怀疑公司存在非法使用或泄露您个人信息的情况，且协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
总结与提醒：
虽然未取回身份证复印件在一般情况下不会直接造成严重的法律后果，但为了保护个人信息安全，建议您采取上述措施降低潜在风险。同时，未来在提供个人信息时，应更加谨慎，确保了解信息的使用目的和范围，并在必要时要求对方出具书面承诺或保密协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。