仅上了一天班，公司留存了身份证复印件，一般情况下不会产生负面影响，但需注意潜在风险并采取相应防范措施。以下从不同角度为您详细分析：
身份证复印件的常规用途与风险
常规用途：
- 公司留存身份证复印件，通常用于办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金等合法合规的用途。这些用途是公司正常运营和员工权益保障的必要环节。
潜在风险：
- 信息泄露风险：尽管公司留存身份证复印件主要用于合法目的，但若公司内部管理不善或存在不法分子，身份证信息可能被泄露或滥用，如用于非法贷款、注册公司等。
- 法律责任风险：若公司未经员工同意，擅自将身份证复印件用于其他非法目的，公司可能面临法律责任，但员工作为信息提供者，也可能因信息泄露而卷入不必要的法律纠纷。
防范措施与建议
要求公司明确用途：
- 在提供身份证复印件时，您可以要求公司明确说明留存复印件的具体用途，并确保这些用途合法合规。
- 若公司无法提供合理说明或用途存在疑点，您有权拒绝提供身份证复印件或要求公司采取其他身份验证方式。
在复印件上注明用途：
- 在提供身份证复印件时，您可以在复印件上注明“仅用于XX公司办理入职手续/签订劳动合同等合法用途，再次复印无效”等字样，以限制复印件的进一步使用。
关注个人信息保护：
- 您可以定期查询自己的征信记录、社保缴纳情况等，以确认是否存在未经授权的贷款、注册公司等异常情况。
- 若发现个人信息被滥用，您应立即向公安机关报案，并保留相关证据以便后续维权。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。同时，该法也规定了冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 您应了解这些法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
若公司要求提供过多个人信息或进行不合理背景调查：
- 您可以拒绝提供与工作无关的个人信息或接受不合理的背景调查。公司无权要求员工提供与工作无关的个人信息或进行侵犯隐私的调查。
若发现公司滥用个人信息：
- 您应立即向公司提出异议，并要求公司停止滥用行为、删除相关信息并承担相应责任。若公司拒绝处理或处理不当，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。