在第一天入职时，被要求留下个人证件的复印件是一个相对常见的情况。通常，用人单位可能需要这些复印件来办理入职手续、员工档案、社会保险、工资卡等相关业务。然而，这并不意味着你可以随意地将证件复印件交给任何单位，而是应该在确认其合法性和必要性后再做决定。
首先，你需要了解的是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何单位都没有权利扣留你的证件原件，你只能根据需要向相关人员出示原件，而不是交付给他们。
对于复印件，虽然法律没有明确规定不能提交，但为了保护自己的个人信息和安全，你应该在提交前仔细考虑并在复印件上注明具体用途。例如，你可以在复印件上写明“仅用于办理入职手续”或“仅用于办理社会保险”等字样，并签上自己的名字和日期。这样，如果复印件被不当使用或泄露，你将有证据来维护自己的权益。
此外，你还需要注意以下几点：
确认用人单位的合法性和信誉度。在提交证件复印件之前，你可以通过查询公司的注册信息、经营范围、口碑等方式来了解其背景和信誉。
了解复印件的具体用途。在提交复印件时，你应该询问用人单位需要这些复印件的具体原因和用途，并确保这些用途是合理和合法的。
保护好自己的个人信息。除了证件复印件外，你还应该注意保护自己的其他个人信息，如姓名、电话、地址等。避免将这些信息随意泄露给不熟悉的人或机构。
总之，虽然提交证件复印件在入职过程中是一个相对常见的要求，但你应该谨慎对待并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果有任何疑虑或不确定的情况，你可以及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。