关于入职公司是否需要留文件的复印件，这主要取决于公司的具体要求和流程。但根据人力资源社会保障部的相关回应和劳动合同法的规定，我们可以得出以下一些关键的指导和建议：
首先，任何单位和个人都没有权利扣留他人的证件原件。这意味着，在入职过程中，如果公司要求你提供毕业证、身份证或其他证件的原件，并且意图长期保留，你应该果断拒绝。这是为了保护你的个人权益，防止证件被不当使用或遗失。
然而，有些情况下，公司可能需要你提供证件的复印件或影印件，以便进行信息核实或备案。在这种情况下，你可以提供复印件，但建议在复印件上注明具体的用途，例如“仅用于入职信息核实”等。这样做可以帮助你控制复印件的使用范围，避免被滥用。
此外，你还需要注意以下几点：
保护个人隐私：在提供任何个人信息或文件之前，确保你了解并同意这些信息的使用目的和范围。
警惕额外费用：如果公司在入职过程中要求你支付任何费用，如报名费、培训费、押金等，你应该谨慎对待。求职本身并不需要任何费用，这些要求可能是不合理的。
签订书面劳动合同：确保在入职后与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。劳动合同应包含劳动合同法规定的必备条款，如工作岗位、工作地点、工资、劳动条件等。
维护自身权益：如果你在工作中遇到任何侵权行为，如未签订劳动合同、被扣押证件等，应立即向劳动监察部门或人社部门投诉举报。
综上所述，入职公司是否需要留文件的复印件取决于公司的具体要求，但无论如何，你都应保护自己的个人权益和隐私。在提供任何个人信息或文件之前，务必了解并同意其使用目的和范围，并警惕任何不合理的要求。