离职时，公司无权留存你的身份证复印件，除非得到你的明确同意或基于法律、行政法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司留存身份证复印件的合法性分析
个人隐私与信息安全：
- 身份证复印件包含个人敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息，更不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
公司留存身份证复印件的合法性依据：
- 一般情况下，公司留存员工身份证复印件并无明确的法律依据，除非是为了履行法律、行政法规规定的义务，如办理社保、公积金等手续时需要提供身份证复印件。
- 在离职场景下，公司通常不再需要留存员工的身份证复印件，除非员工本人同意或基于特定法律、行政法规的要求。
二、公司留存身份证复印件的可能风险
信息泄露风险：
- 如果公司未能妥善保管员工的身份证复印件，导致信息泄露，员工可能面临身份被盗用、诈骗等风险。
- 一旦发生信息泄露事件，公司可能因未尽到安全管理义务而承担法律责任。
法律纠纷风险：
- 如果公司未经员工同意留存其身份证复印件，并用于非法目的，员工有权向公司主张权利，要求公司停止侵害、赔偿损失等。
- 在极端情况下，公司可能因侵犯员工个人信息权益而面临行政处罚或刑事责任。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 如果发现公司留存了自己的身份证复印件，且自己并不知情或不同意，可以与公司沟通，要求公司删除或返还身份证复印件。
- 在沟通过程中，可以明确告知公司留存身份证复印件的违法性和可能带来的风险，要求公司立即采取措施消除影响。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝删除或返还身份证复印件，员工可以向当地劳动监察部门或个人信息保护部门投诉，寻求帮助和支持。
- 投诉时，应提供相关证据，如公司留存身份证复印件的复印件、与公司沟通的记录等，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律救济：
- 如果公司留存身份证复印件的行为给员工造成了实际损失，员工可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司赔偿损失。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
总结与建议：离职时，公司无权留存你的身份证复印件，除非得到你的明确同意或基于法律、行政法规的明确规定。如果发现公司留存了自己的身份证复印件，应及时与公司沟通并要求删除或返还。如果公司拒绝配合，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。