离职时，员工有权要求原单位归还其身份证复印件。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。虽然该条款未直接提及复印件的返还问题，但基于保护劳动者权益的原则，劳动者对于其提供的用于办理入职等手续的个人材料复印件，在劳动关系终止后，有权要求用人单位返还。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。这一条款虽未直接涉及复印件的返还，但体现了用人单位在劳动关系终止后的义务，包括归还劳动者相关资料。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望取回身份证复印件的意愿。
   • 在沟通过程中，可以依据上述法律依据，强调自己的合法权益。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以准备一份书面的申请材料，详细说明需要取回的复印件内容、用途以及归还的必要性。
   • 将申请书提交给用人单位的相关部门，并保留好提交凭证，如邮件发送记录、快递签收单等，以备后续需要。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝归还，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

注意事项

• 保护个人隐私：身份证复印件包含个人敏感信息，如身份证号、照片等，一旦泄露可能被不法分子利用进行诈骗等活动。因此，取回身份证复印件是保护个人隐私的重要措施。
• 避免不必要的纠纷：在取回身份证复印件的过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法、合理的途径解决问题，有助于维护自己的合法权益。

总结与建议：离职时，你有权要求原单位归还身份证复印件。为了顺利取回复印件，建议你先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和依据。如果沟通无果，可以采取书面申请或寻求法律援助的方式解决问题。同时，要注意保护个人隐私，避免不必要的纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。