针对您提出的“刚入职不干了，复印件是否有影响”的问题，这主要取决于您所提供的复印件类型以及公司的具体要求和处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于复印件的类型
身份证、学历证书等个人证件复印件：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，公司不应要求您上交这些证件的原件，但可能会要求您提供复印件以进行身份验证或学历核实。
- 如果您已经提供了这些复印件，并且现在决定离职，一般情况下，这些复印件本身不会对您产生直接影响。但为了保护个人隐私，建议您在离职时与公司确认这些复印件的处理方式，如是否需要收回或销毁。
其他工作相关文件复印件：
- 如果您提供了与工作直接相关的文件复印件，如工作合同、保密协议等，这些文件可能包含您的个人信息和公司的商业秘密。
- 在离职时，您应与公司协商这些复印件的处理方式，确保您的个人信息不被泄露，同时遵守与公司签订的保密协议或其他相关协议。
二、关于公司对复印件的处理
合规处理：
- 一个合规的公司应该会有明确的文件管理制度，包括对员工提供的复印件的处理方式。
- 在您离职时，公司应该按照制度规定，妥善处理您的复印件，如归档保存、销毁或返还给您。
潜在风险：
- 如果公司管理不善或存在不当行为，您的复印件可能会被泄露或滥用，这可能会对您的个人隐私或职业声誉造成损害。
- 为了降低这种风险，您可以在提供复印件时，在复印件上注明“仅供XX公司用于XX目的，不得用于其他用途”等字样，以明确复印件的使用范围和限制。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 在决定离职时，主动与公司沟通您的复印件处理事宜，了解公司的具体要求和流程。
- 如果公司要求您留下复印件，您可以询问公司是否会采取措施保护您的个人隐私和信息安全。
保护个人隐私：
- 无论在公司还是其他场合，都要时刻注意保护个人隐私和信息安全。
- 避免将个人证件原件或包含敏感信息的复印件随意交给他人。
了解法律法规：
- 熟悉与个人信息保护相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，刚入职不干了，复印件本身通常不会对您产生直接影响，但为了保护个人隐私和信息安全，建议您在离职时与公司明确复印件的处理方式，并采取必要的措施来降低潜在风险。