单位留有解除劳动合同的复印件，在打官司时是否会有影响，这主要取决于复印件的具体内容、来源以及能否与其他证据相互印证。以下从不同角度为你详细分析：
复印件的法律效力：
- 一般来说，复印件的法律效力低于原件。在法律程序中，原件通常被视为最直接、最可靠的证据。然而，如果复印件能够与其他证据（如证人证言、电子邮件、短信记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力会得到增强。
- 如果单位留有的解除劳动合同复印件内容完整、清晰，且能够与其他证据相互佐证，证明解除劳动合同的事实和原因，那么这份复印件在官司中可能会起到一定的作用。
复印件的来源和真实性：
- 复印件的来源和真实性也是影响其法律效力的关键因素。如果复印件是直接从原件复印而来，且复印过程没有篡改或伪造，那么其真实性相对较高。
- 如果复印件的来源不明或存在篡改、伪造的嫌疑，那么其法律效力将大打折扣，甚至可能被法院排除在证据之外。
官司中的举证责任：
- 在劳动纠纷官司中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你作为劳动者主张单位违法解除劳动合同，那么你需要提供相应的证据来支持你的主张。
- 如果单位留有解除劳动合同的复印件，并且这份复印件能够支持你的主张（例如，显示单位违法解除劳动合同的条款或理由），那么这份复印件将对你有利。然而，如果复印件内容模糊、不完整或无法与其他证据相互印证，那么它可能无法起到证明作用。
实际操作建议：
- 尽量获取原件：如果可能的话，尽量获取解除劳动合同的原件，因为原件的法律效力最高。
- 完善证据链：除了复印件外，尽量收集其他相关证据（如工资单、工作证、同事证言等），以形成完整的证据链。
- 咨询专业律师：在官司前或官司过程中，咨询专业律师的意见，了解如何更好地运用证据来支持你的主张。
总结来说，单位留有解除劳动合同的复印件在打官司时是否会有影响，取决于复印件的具体内容、来源、真实性以及能否与其他证据相互印证。如果你面临劳动纠纷官司，并且担心单位留有的复印件会对你不利或有利，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解你的法律权益和应对策略。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。