结论前置：劳动合同复印件在工伤官司中可能产生一定影响，但并非决定性因素，其影响程度取决于复印件的真实性、完整性及能否与其他证据形成证据链。
劳动合同复印件在工伤官司中的影响分析
证据效力问题：
- 原件优先：在法律诉讼中，原件的证据效力通常高于复印件。这是因为原件更能直接、真实地反映合同内容，减少篡改或伪造的可能性。
- 复印件的局限性：劳动合同复印件可能因复制过程中的失真、遗漏或故意篡改而影响其证据效力。如果对方对复印件的真实性提出质疑，法院可能需要进一步审查其他证据来确认合同内容。
复印件的真实性与完整性：
- 真实性验证：如果劳动合同复印件能够通过其他方式（如对方承认、电子邮件记录、工资支付记录等）验证其真实性，那么它在工伤官司中的效力将得到增强。
- 完整性要求：复印件应包含劳动合同的所有关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果复印件不完整，可能影响法院对案件事实的认定。
与其他证据的关联性：
- 证据链构建：在工伤官司中，劳动合同复印件可以与其他证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）共同构建证据链，以证明工伤事实、劳动关系及赔偿标准等。
- 综合判断：法院在审理案件时，会综合考虑所有证据，包括劳动合同复印件，以及其他能够证明案件事实的证据。因此，即使劳动合同是复印件，只要能够与其他证据相互印证，仍然可能被法院采纳。
法律建议
- 尽量提供原件：如果可能，应尽量提供劳动合同的原件，以增强证据效力。
- 完善复印件的验证：如果只能提供复印件，应尽可能通过其他方式验证其真实性，如要求对方承认、提供电子邮件记录或工资支付记录等。
- 构建完整的证据链：除了劳动合同复印件外，还应收集并整理其他与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以构建完整的证据链。
- 咨询专业律师：在工伤官司中，涉及的法律问题复杂多样。如果对劳动合同复印件的效力或其他法律问题有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果复印件被采纳：如果劳动合同复印件能够通过其他方式验证其真实性，并与其它证据形成完整的证据链，那么它可能被法院采纳作为认定案件事实的依据。
- 如果复印件未被采纳：如果对方对复印件的真实性提出合理质疑，且无法通过其他方式验证其真实性，或者复印件不完整、无法与其他证据形成证据链，那么法院可能不会采纳复印件作为认定案件事实的依据。这可能导致在工伤赔偿等方面面临不利后果。
总结：劳动合同复印件在工伤官司中可能产生一定影响，但并非决定性因素。为了最大化地保护自己的权益，建议尽量提供劳动合同的原件，并完善复印件的验证工作，同时构建完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。