签了劳务合同对工伤认定确实可能存在一定影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
法律关系不同：
- 劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》签订，建立的是劳动关系，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。
- 劳务合同：通常依据《中华人民共和国民法典》签订，建立的是劳务关系，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者一般不享受劳动法规定的工伤保险待遇，但可以依据民法典的相关规定主张损害赔偿。
适用法律不同：
- 劳动合同纠纷适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
- 劳务合同纠纷则适用民法典等民事法律法规。
二、签了劳务合同对工伤认定的影响
若实际构成劳动关系：
- 即使签订的是劳务合同，但如果双方实际构成劳动关系（如用人单位对劳动者进行日常管理、支付工资等），劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。此时，劳务合同的名称不影响工伤的认定，但劳动者可能需要通过劳动仲裁等程序确认双方存在劳动关系。
若实际构成劳务关系：
- 如果双方确实构成劳务关系，且劳务合同中明确约定了双方的权利义务，包括劳务提供者在提供劳务过程中受伤的责任承担方式，那么劳务提供者一般不能享受工伤保险待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务提供者因提供劳务受到损害，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务提供者无过错或过错较小，仍有可能获得一定的赔偿。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，务必明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，并了解各自的权利义务。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门。
保留证据：
- 无论签订的是哪种合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时维权：
- 如果在工作中受伤，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。如果用人单位不承认工伤或拒绝赔偿，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
考虑购买商业保险：
- 对于劳务提供者来说，由于不享受工伤保险待遇，可以考虑购买商业保险（如意外伤害保险）来降低风险。
总结来说，签了劳务合同并不意味着一定不能认定为工伤，关键在于双方实际构成的法律关系以及合同中的具体约定。如果在实际工作中受伤，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。