结论前置：

1. 劳务合同中的工资约定与工伤赔偿无直接关联，工伤赔偿主要依据实际工资和伤残等级确定。
2. 若合同工资低于实际工资，可能影响社保缴费基数，进而影响工伤赔偿，但可通过法律途径主张实际工资作为赔偿依据。

详细分析：

1. 劳务合同中的工资约定与工伤赔偿的关系

在劳务关系中，双方签订的劳务合同通常会明确约定工资标准。然而，这一约定并不直接决定工伤赔偿的数额。工伤赔偿的数额主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合劳动者的实际工资、伤残等级等因素来确定。

具体来说，如果劳动者在劳务过程中发生工伤，其应享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）通常与其实际工资水平挂钩。这里的“实际工资”是指劳动者在工伤前12个月的平均月缴费工资，而非劳务合同中约定的工资。

2. 合同工资低于实际工资的影响

如果劳务合同中约定的工资低于劳动者的实际工资，这可能会对社保缴费基数产生影响。因为社保缴费基数通常是根据劳动者的工资水平来确定的，如果合同工资低于实际工资，那么社保缴费基数也可能相应偏低。

社保缴费基数偏低会导致工伤保险待遇降低。因为工伤保险待遇中的部分项目（如一次性伤残补助金）是根据社保缴费基数来计算的。如果社保缴费基数偏低，那么劳动者应享受的工伤保险待遇也可能相应减少。

但劳动者可以通过法律途径主张以实际工资作为赔偿依据。在工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以提供相关证据（如工资条、银行流水等）来证明自己的实际工资水平，并要求按照实际工资来计算工伤保险待遇。

3. 法律建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留与工资相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在发生工伤时能够证明自己的实际工资水平。
• 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 主张实际工资作为赔偿依据：在工伤赔偿过程中，劳动者应积极主张以实际工资作为赔偿依据，并提供相关证据来支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳动者未能提供充分证据证明自己的实际工资水平，或者用人单位拒绝按照实际工资来计算工伤保险待遇，那么劳动者可能会面临工伤保险待遇降低的风险。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。