工伤认定的劳动合同工资写2300元，对工伤赔偿有一定影响，但并非决定性因素。下面我详细为你解释：

1. 工伤认定的依据：

   • 工伤认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，与劳动合同中约定的工资数额关系不大。
   • 工伤认定的核心在于伤害的事实和与工作的关联性，而非工资数额。

2. 工伤赔偿的影响：

   • 虽然工资数额不是工伤认定的决定性因素，但在计算工伤赔偿时，工资数额会作为一个重要的参考因素。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用通常与实际工资水平无直接关系。
   • 然而，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常会根据员工的本人工资（或称为缴费工资）来计算。如果劳动合同中约定的工资较低，可能会影响这些赔偿项目的计算基数。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，工伤赔偿的计算会依据员工实际缴纳的社会保险费基数来确定，而非仅仅依据劳动合同中约定的工资数额。
   • 如果员工实际工资高于劳动合同中约定的工资，且单位按照实际工资缴纳了社会保险费，那么工伤赔偿的计算基数也会相应提高。

综上所述，劳动合同中约定的工资数额虽然对工伤赔偿有一定影响，但并非决定性因素。更重要的是要确保工伤认定的准确性和工伤赔偿的合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。