合同上写的月工资与实际发放的月工资不一致，确实可能会产生一系列影响，具体分析如下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。合同中约定的工资条款，是双方对工资待遇的明确约定，原则上应当得到遵守。
   • 如果合同上明确写着月工资2000元，而实际发放的是5500元，这可能构成对劳动合同条款的变更。但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。若未采用书面形式变更，且双方对实际发放的工资无异议，则可能视为双方以实际行为变更了合同内容。然而，这种变更方式存在法律风险，一旦发生争议，可能难以证明双方的真实意思表示。

2. 工资发放的合规性：

   • 实际发放的工资高于合同约定，从表面上看对劳动者是有利的。但这也可能引发一些问题，如用人单位可能以合同约定为由，拒绝支付加班费、奖金等额外福利，或者在未来调整工资时，以合同约定为基准进行下调。
   • 此外，如果用人单位在劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，即使实际发放的工资高于该标准，也可能因合同条款的不合规而面临法律风险。不过，在此案例中，假设2000元不低于当地最低工资标准，则主要关注的是合同与实际发放不一致的问题。

3. 劳动争议的风险：

   • 如果双方对工资发放产生争议，如用人单位突然按照合同约定的2000元发放工资，而劳动者主张应按照实际发放的5500元执行，此时劳动合同将成为关键证据。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要提供其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来证明实际发放的工资数额。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：建议与用人单位协商，签订书面变更协议，明确实际发放的工资数额及福利待遇等条款。同时，保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：建议及时与劳动者沟通，明确工资发放标准，并签订书面变更协议。避免口头约定或以实际行为变更合同内容，以减少法律风险。

总结来说，合同上写的月工资与实际发放的月工资不一致，可能会引发一系列法律问题和劳动争议。因此，建议双方及时沟通并签订书面变更协议，以明确工资发放标准及福利待遇等条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。