工伤后签劳动合同对工伤赔付没有直接影响，但合同的签订和管理对于保障劳动者的工伤赔偿权益具有重要意义。以下是对这一结论的详细解释：

1. 确认劳动关系与赔偿流程：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据，对于启动工伤认定程序至关重要。签订劳动合同后，能直接证明劳动关系存在，加快工伤认定流程，保障劳动者及时获赔。
   • 若工伤前未签订劳动合同，认定工伤时可能需先确定劳动关系，程序相对复杂，可能影响赔偿的及时性。

2. 赔偿计算与标准：

   • 有无劳动合同不改变法定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 但劳动合同的签订对赔偿计算有影响。有劳动合同，工资标准明确，各项赔偿能准确计算。如一次性伤残补助金按本人工资计算，有合同能清晰确定本人工资数额，确保赔偿合理。
   • 若未签合同，确定工资难度大，可能按同行业平均工资或其他标准计算，赔偿数额可能受影响。

3. 用人单位责任与劳动者权益：

   • 签订劳动合同后，用人单位承担法定责任更明确，劳动者维权更有保障。
   • 未签劳动合同时，用人单位可能否认劳动关系，拖延赔偿。

4. 合同的规范性与条款影响：

   • 劳动合同的规范签订和有效执行，是保障劳动者工伤赔偿权益的基础。
   • 合同中的关键条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，应合法合理，避免包含限制劳动者工伤赔偿权益的不合理条款。

综上所述，虽然工伤后签劳动合同对工伤赔付没有直接的决定性影响，但合同的签订和管理对于确保劳动者在受伤时能够及时、合理地获得赔偿具有重要意义。因此，劳动者应重视劳动合同的签订和管理，确保自身权益得到有效保护。如有任何关于工伤赔偿或劳动合同的问题，请直接向我咨询。