工伤期间续签合同对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系确认与稳定性：

   • 续签合同能够明确并巩固劳动者与用人单位之间的劳动关系。在工伤期间，这一确认尤为重要，因为它为后续的工伤认定和赔偿程序提供了坚实的法律基础。如果劳动关系存在争议，可能会延误工伤认定，进而影响劳动者的赔偿权益。
   • 续签合同也体现了用人单位对劳动者的认可和尊重，有助于维护劳动关系的稳定性，为劳动者在工伤恢复期间提供心理上的安慰和支持。

2. 工伤赔偿的计算与保障：

   • 续签合同中通常会明确劳动者的工资待遇、工作岗位等关键信息，这些信息是计算工伤赔偿（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）的重要依据。按照合同约定进行计算，可以确保劳动者获得合理、足额的赔偿。
   • 如果合同中没有明确这些信息，或者信息与实际情况不符，可能会导致赔偿计算的争议和不确定性，从而损害劳动者的权益。

3. 潜在的法律风险与防范：

   • 续签动机的审查：虽然续签合同本身并不直接决定工伤的认定和赔偿结果，但如果用人单位存在故意拖延签订合同以逃避法律责任的情况，可能会面临额外的法律责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。因此，用人单位应规范劳动合同管理，避免此类风险。
   • 合同内容的合法性与真实性：续签合同必须遵循诚信原则，确保合同的合法性和真实性。如果合同中存在欺诈、胁迫等违法违规行为，或者合同内容与实际劳动关系不符，那么合同的有效性就可能受到质疑，进而影响工伤的认定和赔偿。
   • 劳动者权益的维护：劳动者在续签合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿、工资待遇、工作岗位等关键内容。如果发现合同中有不利于自己的条款或存在疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在工伤期间续签合同应谨慎对待，确保合同内容符合自己的实际需求和利益。如果可能的话，可以在续签前咨询专业律师（即向我咨询）以获取更全面的法律建议。
• 对于用人单位而言，应规范劳动合同管理流程，确保在工伤期间及时与劳动者续签合同，并明确合同中的关键条款以避免后续争议。同时，用人单位也应积极履行自己的法律责任和义务，为劳动者提供必要的支持和保障。

总之，工伤期间续签合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。通过明确劳动关系、保障工伤赔偿和防范法律风险等方面的作用，续签合同有助于维护双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。