结论前置：在公司发生工伤后合同到期，一般情况下不会影响您享受工伤待遇和赔偿的权利，但具体情形需根据您的工伤等级、劳动合同到期时间以及公司是否续签等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与合同到期时间的关系

   • 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一流程与劳动合同是否到期无直接关联，即使合同到期，也不影响工伤的认定。
   • 合同到期不影响工伤认定：工伤认定是基于事故发生或职业病诊断的事实，而非劳动合同的状态。因此，即使劳动合同在工伤发生后到期，您仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

2. 工伤待遇与合同到期后的处理

   • 医疗期内的处理：如果您在工伤医疗期内劳动合同到期，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在医疗期内，公司不得以合同到期为由终止与您的劳动关系，您应继续享受工伤医疗待遇。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。具体金额和支付方式需根据您的工伤等级和当地政策确定。

3. 工伤赔偿与合同到期的具体情形

   • 工伤等级与赔偿：工伤赔偿的金额和项目与您的工伤等级密切相关。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准和项目。即使劳动合同到期，您仍有权根据工伤等级获得相应的赔偿。
   • 公司未续签或解除合同的情况：如果公司在您工伤后未续签劳动合同或解除劳动合同，您除了可以享受工伤待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。

4. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：无论劳动合同是否到期，您都应尽快向公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，您应了解并熟悉当地的相关政策，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
   • 保留相关证据：在工伤发生后，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续处理中能够提供有力的支持。

总结与进一步思考：在公司发生工伤后合同到期，您不必过于担心自己的权益会受到影响。只要您及时申请工伤认定、了解当地政策并保留好相关证据，就可以有效维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。