在以前厂里受过工伤，对以后公司一般没有直接影响，但具体影响需视工伤情况、后续处理及新公司要求而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤记录本身对后续就业无直接法律障碍

1. 工伤记录不构成就业歧视的合法理由
   根据《劳动法》《就业促进法》等规定，用人单位不得以劳动者曾受工伤为由拒绝录用，否则可能构成就业歧视。例如，若你因工伤导致部分劳动能力受限，但新岗位的工作内容完全能够胜任，用人单位以此为由拒绝录用，你可以依法维权。

2. 工伤记录不纳入征信或背景调查范围
   常规背景调查主要关注犯罪记录、学历真实性等，工伤记录属于个人隐私信息，用人单位无权强制要求披露，也无权通过非法途径获取。

二、潜在影响需结合工伤具体情况判断

1. 若工伤导致劳动能力部分丧失

   • 新岗位适配性：若新岗位对体能、技能有特定要求（如高空作业、重体力劳动），而你的工伤后遗症导致无法胜任，用人单位可能以“不符合录用条件”为由拒绝录用，但这属于客观条件限制，不构成歧视。
     
   • 医疗期影响：若工伤后需长期康复治疗，新公司可能因你无法及时到岗或需频繁请假而谨慎录用，但需注意：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同；停工留薪期满后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排适当工作。

2. 若工伤涉及伤残等级评定

   • 伤残津贴与就业冲突：若你被评定为1-4级伤残，退出工作岗位并享受伤残津贴，原则上不能再与新公司建立劳动关系；若为5-10级伤残，可与新公司建立劳动关系，但需注意：若新公司为你缴纳工伤保险，后续若再次发生工伤，可能涉及新旧伤情的鉴定与赔偿衔接问题。
     
   • 一次性伤残就业补助金：若你与原公司解除劳动合同时领取了一次性伤残就业补助金，新公司无需对此承担责任，但若新岗位风险较高，你可能需自行评估是否适合。

三、法律建议：主动应对潜在风险

1. 妥善保存工伤认定及鉴定材料
   包括《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》等，这些材料是证明工伤事实、伤残等级的关键证据，若未来与新公司发生纠纷（如新公司否认工伤史），可依法维权。

2. 如实告知与新岗位相关的工伤情况
   若新岗位明确要求“无重大疾病或伤残史”，而你的工伤后遗症可能影响工作，建议提前如实告知，避免因隐瞒导致劳动合同无效或被解除。例如，若你因工伤导致左手部分功能丧失，而新岗位需频繁使用左手操作设备，提前告知可降低后续纠纷风险。

3. 关注新公司工伤保险缴纳情况
   若新公司未依法为你缴纳工伤保险，一旦发生工伤，所有赔偿责任将由公司承担，你的权益可能受损。入职前可要求公司出示工伤保险缴纳证明，或通过社保查询平台核实。

总结：以前受过工伤，对后续就业无绝对的法律障碍，但需结合工伤后遗症、新岗位需求、公司合规性等因素综合判断。若有具体工伤情况或新公司录用顾虑，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供针对性建议。