和厂里因工伤问题打官司，确实可能会对厂里产生一定影响，具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 经济影响：

   • 如果工伤官司最终判定厂里需要承担赔偿责任，那么厂里将需要支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用可能会对厂里的财务状况产生一定影响，尤其是对于规模较小或财务状况不佳的厂子来说，可能是一笔不小的开支。
   • 此外，如果厂里未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，厂里还需要承担工伤保险待遇的支付责任，这无疑会进一步加重厂里的经济负担。

2. 声誉影响：

   • 工伤官司往往会引起社会关注，尤其是当案件涉及较大金额或严重工伤事故时。如果厂里在工伤处理上存在不当行为或违法行为，那么其声誉可能会受到损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
   • 声誉的损害还可能引发客户、供应商等合作伙伴的信任危机，对厂里的长期发展产生不利影响。

3. 管理影响：

   • 工伤官司可能促使厂里重新审视其安全生产管理制度和劳动保护措施。如果官司揭示出厂里在安全管理上存在漏洞或不足，那么厂里可能需要投入更多资源来改进和完善相关制度，以确保类似事故不再发生。
   • 同时，工伤官司也可能引发厂里内部对劳动法规的关注和讨论，促使管理层和员工更加重视劳动权益的保护和遵守。

4. 法律后果：

   • 如果厂里在工伤官司中败诉，除了需要承担经济赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果厂里未依法为劳动者缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，劳动行政部门可能会对其进行罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果厂里的违法行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），那么相关责任人还可能面临刑事追究。

针对以上影响，我建议厂里在处理工伤问题时采取以下措施：

• 依法行事：严格遵守劳动法规和工伤保险制度，确保为劳动者缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后及时报告、调查和处理。
• 加强安全管理：完善安全生产管理制度和劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
• 积极应对官司：如果发生工伤官司，应积极配合司法机关的调查和审理工作，提供必要的证据和资料，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

总之，和厂里因工伤问题打官司可能会对厂里产生多方面的影响。因此，厂里应高度重视工伤问题的处理和预防工作，以维护自身的经济利益、声誉和管理秩序。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。