跟工厂打官司，一般情况下对以后干活是没有影响的。不过，具体是否会产生影响，还需根据官司的性质、结果以及你未来的就业选择等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
官司性质与结果：
- 如果官司是关于工伤赔偿、劳动争议等合法维权行为，且最终你获得了胜诉或合理的赔偿，这通常不会对你的未来就业产生负面影响。相反，这体现了你的法律意识和维权能力，有时甚至可能成为你未来就业中的加分项。
- 如果官司涉及违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害等，且你被判定有罪，那么这无疑会对你的未来就业产生严重影响。因为许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，有犯罪记录的人可能会因此失去就业机会。
未来就业选择：
- 如果你未来选择继续在工厂或类似行业工作，且官司与工厂的管理、劳动条件等无关，那么官司的结果可能不会对你的就业产生直接影响。
- 如果你未来选择进入对背景要求较高的行业，如金融、教育等，且官司涉及违法犯罪行为，那么这可能会成为你就业的障碍。因为这些行业通常对员工的背景有较为严格的要求。
社会舆论与个人声誉：
- 在某些情况下，官司的结果可能会引发社会舆论的关注，特别是当官司涉及公众利益或敏感话题时。虽然这不一定直接对你的就业产生影响，但可能会对你的个人声誉造成一定损害，从而间接影响你的就业机会。
- 然而，对于大多数普通的劳动争议或工伤赔偿官司来说，社会舆论的关注度通常较低，因此不太可能对你的个人声誉和就业产生显著影响。
建议：
- 在决定是否与工厂打官司前，务必咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解官司的性质、可能的结果以及对你未来就业的影响。
- 如果官司是合法维权行为，且你有充分的证据和理由支持你的诉求，那么不要害怕打官司。合法维权是每个人的权利，也是维护社会公平正义的重要途径。
- 如果官司涉及违法犯罪行为，且你确实有罪，那么应该积极面对法律后果，接受惩罚并努力改正错误。同时，也可以考虑在未来的就业中选择对背景要求较低的行业或岗位。
总之，跟工厂打官司本身并不会直接对你的未来就业产生影响。关键在于官司的性质、结果以及你未来的就业选择。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。