和厂里打官司，一般情况下不会影响你后续进其他厂工作。不过，具体是否会产生影响，还需要从多个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 劳动仲裁或诉讼是劳动者维护自身合法权益的合法途径，不会因你提起仲裁或诉讼而对你产生法律上的不利后果。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，不会因行使这些权利而受到歧视或不利对待。

2. 实际操作层面：

   • 新雇主背景调查：虽然法律上没有禁止，但一些新雇主在进行背景调查时，可能会询问你之前的劳动争议情况。不过，大多数雇主更关注的是你的工作能力、经验和品行，而非你是否曾经提起过劳动仲裁或诉讼。
   • 行业口碑：如果你所在的行业较小，且你与原厂之间的劳动争议较为激烈，可能会在一定程度上影响你在行业内的口碑。但这种情况相对较少，且通常不会成为你进其他厂的主要障碍。
   • 仲裁或诉讼结果：如果你与原厂的劳动争议得到了妥善解决，且仲裁或诉讼结果对你较为有利，那么这甚至可能成为你未来求职时的一个加分项，因为它展示了你有勇气维护自己的权益，且具备一定的法律意识和维权能力。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论你是否打算提起劳动仲裁或诉讼，都建议你保留好与原厂之间的所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在未来的求职或劳动争议处理中可能会起到关键作用。
   • 谨慎言行：在与原厂进行劳动争议处理的过程中，建议你保持冷静和理性，避免发表过激言论或采取过激行为。这些行为可能会对你未来的求职产生不利影响。
   • 积极沟通：如果你担心劳动争议会影响你未来的求职，可以尝试与原厂进行积极沟通，寻求和解或妥善解决争议。这样不仅可以减少你的心理压力，还可以为你未来的求职创造更好的条件。

总结来说，和厂里打官司本身不会直接影响你后续进其他厂工作。但为了确保你的求职过程更加顺利，建议你保留好相关证据、谨慎言行，并积极与原厂沟通解决争议。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。