针对您提出的“受工伤后合同到期了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要您的劳动关系仍然存续，且用人单位正常为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤保险就是持续有效的。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，我们主要关注的是您的工伤状态和伤残等级。
一、工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取的情况
用人单位维持或提高条件续订：如果您的工伤已经痊愈，劳动能力未受影响，且用人单位愿意维持或提高条件续订劳动合同，同时您也同意续订，那么双方可以续签劳动合同，继续原有的劳动关系。
用人单位降低条件续订或不续订：如果用人单位降低续订条件，您不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同，那么劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。
您主动不续订：如果用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但您不同意续订，那么劳动合同也将终止，但此时用人单位无需向您支付经济补偿。
二、工伤尚未痊愈或处于停工留薪期的情况
根据《劳动合同法》的规定，如果您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
三、工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况
一至四级伤残：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级确定，且不低于当地最低工资标准。当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
五至六级伤残：如果您被鉴定为五至六级伤残，您应保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为您安排适当的工作；如果难以安排，应按月发给您伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。在劳动合同期满时，用人单位应与您续签劳动合同，以保障您的就业权益。如果您提出解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：如果您被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满可以终止。如果您本人提出解除劳动合同，或者由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
在处理受工伤后合同到期的问题时，您需要首先了解自己的工伤状态和伤残等级。然后，根据上述不同情况，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，我也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确、更具体的法律意见和帮助。