当公司在员工工伤期间解散合同（即解除劳动合同），员工依法有权维护自己的权益，具体影响及应对措施如下：

一、法律对工伤期间劳动合同解除的规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，公司解除劳动合同受到严格限制：

1. 一级至四级伤残：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关工伤保险待遇。此时，公司无权解除劳动合同。

2. 五级、六级伤残：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。员工也可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受相关工伤保险待遇。但公司不能单方面解除劳动合同，除非员工本人提出。

3. 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但同样，公司不能在员工工伤期间单方面解除劳动合同。

二、公司解散合同的可能影响

如果公司在员工工伤期间擅自解散合同（即解除劳动合同），可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同：公司可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 工伤保险待遇：员工有权要求公司继续支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应支付工伤保险待遇。

3. 额外赔偿：员工还有权要求公司支付因违法解除劳动合同而造成的额外损失，如误工费、精神损害抚慰金等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

三、员工应采取的措施

面对公司在工伤期间解散合同的情况，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

四、赔偿内容

赔偿内容通常包括但不限于：

• 医疗费：因工伤产生的医疗费用。
• 护理费：因工伤需要护理而产生的费用。
• 伤残补助金：根据伤残等级支付的补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和地区经济发展水平等因素确定。
• 其他损失：如误工费、精神损害抚慰金等（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

总结与建议：公司在员工工伤期间解散合同是违法的，员工有权依法维护自己的权益。建议员工首先与公司协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、医疗费用单据等，以便在维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。