将员工工伤相关的劳动合同发给员工本人，通常不会产生直接的负面影响，但具体影响取决于发送的背景、目的以及合同内容是否涉及敏感信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度

• 劳动合同的公开性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，将劳动合同发给员工本人，实际上是履行了用人单位的法定义务，确保员工持有自己的劳动合同副本，这是合法且必要的。
• 工伤相关信息的处理：如果劳动合同中包含了与工伤相关的条款（如工伤待遇、工伤认定程序等），将这些信息提供给员工有助于员工了解自己的权益和应享有的待遇，从法律合规性的角度来看，并无不妥。

2. 信息保密性角度

• 敏感信息的保护：虽然劳动合同本身不包含高度敏感的信息，但如果合同中附带了其他与工伤相关的敏感文件（如医疗记录、工伤认定决定书等），则需要谨慎处理。这些文件可能涉及员工的个人隐私和健康信息，根据《个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位有义务保护员工的个人信息不被泄露。
• 建议措施：如果必须向员工提供包含敏感信息的文件，建议采取加密传输、限制访问权限等安全措施，确保信息的安全性和保密性。

3. 劳动关系管理角度

• 增强透明度：将劳动合同及工伤相关信息发给员工，可以增强劳动关系的透明度，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。员工了解自己的权益和待遇后，更可能积极配合用人单位的工作安排和工伤处理流程。
• 促进沟通：此举也有助于促进用人单位与员工之间的沟通。员工在了解合同内容后，如有疑问或需要进一步解释的地方，可以及时与用人单位沟通，从而避免潜在的法律风险。

4. 潜在风险与防范

• 合同篡改风险：虽然将劳动合同发给员工本人是合法的，但用人单位仍需注意防范合同被篡改的风险。建议采用电子签名、时间戳等技术手段确保合同的完整性和真实性。
• 纠纷处理：如果因工伤问题引发劳动争议或诉讼，劳动合同及工伤相关信息将成为重要的证据材料。因此，用人单位在发送这些文件时，应确保文件的完整性和准确性，以便在纠纷处理中维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 将员工工伤相关的劳动合同发给员工本人，通常不会产生直接的负面影响，反而有助于增强劳动关系的透明度和促进沟通。
• 用人单位在发送这些文件时，应注意保护员工的个人信息和敏感信息，采取必要的安全措施确保信息的安全性和保密性。
• 如遇任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。