将劳动合同提交给工伤部门，通常不会对劳动者本人产生负面影响，反而有助于确认劳动关系和保障工伤赔偿权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同对工伤认定的积极作用
确认劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。在工伤认定过程中，工伤部门需要确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳动合同正是这一确认的关键依据。
- 提交劳动合同可以快速明确劳动者身份，从而及时进入工伤认定和赔偿流程，避免因劳动关系不明确而导致的延误。
保障工伤赔偿权益：
- 劳动合同中通常包含关于社会保险的条款，要求用人单位为劳动者缴纳工伤保险。这为工伤赔偿提供了资金保障，确保劳动者在受伤时能及时获得法定的赔偿项目和金额，如医疗费用、康复费用等。
- 劳动合同中的劳动报酬约定也为计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等提供了依据，有助于按照法定流程处理工伤赔偿事宜，减少纠纷。
二、提交劳动合同可能涉及的注意事项
合同内容的合法性：
- 劳动者在提交劳动合同前，应确保合同内容合法合规，不包含任何限制或剥夺劳动者工伤赔偿权益的条款。如果合同中存在不合理条款，这些条款通常无效，但劳动者可能需要通过法律途径来确认其无效性，这会增加维权的时间和成本。
合同的完整性和真实性：
- 劳动者应确保提交的劳动合同是完整且真实的，没有篡改或伪造的情况。如果合同存在缺失或虚假内容，可能会影响工伤认定的结果和赔偿的顺利进行。
其他证据的准备：
- 尽管劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但在某些情况下，如合同丢失或未签订劳动合同，劳动者可能需要依赖其他证据来证明劳动关系和赔偿标准。因此，劳动者在提交劳动合同的同时，也可以准备其他相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
三、不提交劳动合同的可能后果
- 如果劳动者未提交劳动合同或合同丢失，可能会导致证明劳动关系困难，进而影响工伤认定和赔偿的顺利进行。在缺乏合同的情况下，劳动者需要依赖其他证据来证明劳动关系和赔偿标准，这增加了不确定性，并可能延长维权的时间。
四、综合建议
- 仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应特别关注工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等关键条款，确保合同内容合法合规。
- 妥善保管合同：劳动合同是维护自身权益的重要凭证，劳动者应妥善保管，避免丢失或损坏。
- 积极配合工伤认定：在遭遇工伤时，劳动者应积极配合工伤部门的认定工作，及时提交相关证据和材料，包括劳动合同等，以便顺利获得工伤赔偿。
综上所述，将劳动合同提交给工伤部门通常不会对劳动者本人产生负面影响，反而有助于确认劳动关系和保障工伤赔偿权益。劳动者应仔细审查合同条款、妥善保管合同，并在遭遇工伤时积极配合工伤认定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。